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シンパパ家計研究所のゆきちです。

※アイキャッチのキャラ画像はイメージです

今日のニュースで「景気拡大が続いている」って報道を見たんやけど、正直「ホンマに？」って思ってしまう。確かに企業の業績は好調らしいけど、うちの家計簿を見る限り、給料はそんなに上がってないし、物価高で生活はむしろキツくなってる気がする。景気拡大の実感が全然ないんは、うちだけやないはずや。

40代になった今、家計簿とにらめっこしながらこう思う。

あの時のあゆみ先輩なら、このニュースを今どう解説してくれるんやろう。

──架空ファーストフード店、休憩室にて──

ゆきち「あゆみさん、ニュースで『景気拡大』って言うてるけど、バイト代全然上がらへんし、何も良なってる気せえへんのですけど」

あゆみ「うん、それはね、『企業の景気』と『家計の景気』が別モノやからなんよ。企業は利益出してるけど、その利益が働いてる人の給料にすぐ回ってくるわけやないねん」

ゆきち「えっ、会社が儲かったら給料上がるもんちゃうんすか？」

あゆみ「理想はそうやねんけどね。実際は企業が儲けを『内部留保』として貯め込んだり、設備投資に回したりすることが多いの。従業員の給料アップは後回しになりがちなんよ」

ゆきち「なんやそれ、ズルないっすか」

あゆみ「気持ちは分かるけど、企業側も将来の不況に備えたり、競争力を維持するために必要やと考えてるんやろうね。でもな、ゆきちくん。だからこそ、自分の家計は自分で守る力をつけなあかんねん。会社に期待しすぎたらアカンよ」

企業と家計の格差

項目	企業	家計
景気拡大の恩恵	業績好調、利益増加	賃金上昇は限定的
物価上昇の影響	価格転嫁で対応可能	実質賃金が目減り
将来への備え	内部留保を積み増し	貯蓄の余裕なし

──現代に戻って──

あゆみ先輩の言葉通り、企業と家計の「明暗」は今も続いてる。でも、シンパパ家計研究所で僕が伝えてる3本柱は、この格差を少しでも埋めるための武器やと思ってる。

固定費の見直しで無駄な支出を削り、ふるさと納税で実質的な節税と返礼品をゲットし、iDeCoやNISAで資産形成する。会社が給料を上げてくれへんなら、自分で家計の体質を強くするしかない。

特に新NISAは「企業の成長の恩恵」を個人でも受け取れる仕組みや。景気拡大で企業が儲けてるなら、その企業の株を持つことで、配当や株価上昇という形で利益を受け取れる。これこそ、あゆみ先輩が言うてた「自分で守る力」やと思う。

まとめ

• 景気拡大は「企業」と「家計」で温度差がある
• 企業の利益が即座に給料に反映されるわけではない
• 会社に期待しすぎず、自分で家計防衛の仕組みを作る
• 固定費見直し・ふるさと納税・iDeCo/NISAが有効
• 新NISAで企業成長の恩恵を受け取る側に回る

勇気ある行動が、日々の生活を豊かにする。

ゆきち

※本記事はAIがYahoo!ニュース 経済の公開情報を元に要約・解説したものです。正確な情報は元記事をご確認ください。