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シンパパ家計研究所のゆきちです。

※アイキャッチのキャラ画像はイメージです

今朝のニュースで「賃上げ促進税制」の見直しが議論されとるって話を見た。中小企業が従業員の給料を上げたら税金を減らしますよ、っていう制度なんやけど、専門家からは「ホンマに効果あるん？」って疑問の声も出てるらしい。今年度末で期限が切れるこの制度、延長するかどうかが焦点になっとる。

40代になった今、家計簿とにらめっこしながらこう思う。

あの時のあゆみ先輩なら、このニュースを今どう解説してくれるんやろう。

──架空ファーストフード店、休憩室にて──

ゆきち「あゆみさん、うちの店って時給上がったりするんすか？」

あゆみ「うん、実はね、会社が従業員の給料を上げると、国から税金の優遇措置があるんよ。賃上げ促進税制っていうんやけど」

ゆきち「税金が安くなるから給料上げてくれる、みたいな感じっすか？」

あゆみ「そうそう。でもね、中小企業にとってはそう簡単な話でもないんよ。税金が安くなっても、まず給料を上げるための元手が必要やし、売上が厳しい会社は制度があっても使いにくいんよね」

ゆきち「なるほど…。じゃあ、この制度使える会社と使えへん会社があるってことやね」

あゆみ「そうなの。だから専門家の中には『本当に効果あるん？』って疑問を持つ人もおるわけ。制度の設計次第で、働く人の給料にちゃんと反映されるかが変わってくるんよ」

賃上げ促進税制のポイント

項目	内容
対象	中小企業（従業員の給料を引き上げた場合）
優遇内容	法人税などの減税措置
期限	今年度末（延長するか議論中）
課題	売上が厳しい企業は活用しにくい

──現代に戻って──

40代シンパパになった今、この制度の行方は家計に直結する問題やと実感しとる。賃金が上がれば、シンパパ家計研究所が推奨する「固定費見直し・ふるさと納税・iDeCo/NISA」の3本柱も充実させやすくなる。

特にiDeCoやNISAは、収入が増えた分を投資に回せるチャンスになる。でも、制度が中途半端やと、結局働く側には恩恵が届かへん。税制の議論が「企業の応援」だけやなくて、「働く人の手取り増」に繋がるかどうかが大事やと思う。

あゆみ先輩が言うてた「制度の設計次第」っていう言葉、今でも重みを感じるわ。

まとめ

• 賃上げ促進税制は中小企業の給料アップを後押しする減税措置
• 専門家からは効果を疑問視する声もあり、延長の是非が焦点
• 売上が厳しい企業は制度があっても活用しにくい現実
• 働く側の手取り増に繋がる制度設計が重要
• 収入アップを家計の3本柱（固定費・ふるさと納税・投資）に活かそう

勇気ある行動が、日々の生活を豊かにする。

ゆきち

※本記事はAIがNHKニュース 経済の公開情報を元に要約・解説したものです。正確な情報は元記事をご確認ください。